Как взыскать аванс с пропавшего работника?

Comments

• В Трудовом Кодексе на содержится понятия "аванс". Там есть понятие заработная плата. В статье 136 ТК РФ есть такая фраза:   Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 
  Вычет аванса в конце месяца из причитающейся суммы зарплаты с точки зрения ТК не является удержанием, просто происходит выплата 2-й части зарплаты. Т.е. из суммы, причитающейся работнику, можно смело вычитать аванс, выплаченный ранее.
  Совсем другая картина складывается, если из заработка работника Вы хотите удержать какие-либо другие суммы. Если речь не про аванс, уточните, пожалуйста, что хотите удержать.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: С соблюдением всех правил увольняем за прогулы.

  Поделитесь пожалуйста, правилами, с соблюдением которых можно уволить за прогулы сотрудника, который
  

  Цитата: исчез.На звонки и письма не отвечает.

  Может быть он в больнице лежит. Сначала нужно получить от сотрудника объяснительную, а потом уже принимать меры.
  Впрочем это уже разговор для отдельной темы.
  
  

  Цитата: Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу 9 января, 13-го получил аванс

  Зарплата за первую половину месяца выдается ранее, чем эта половина закончилась, или установлено 15 число для выплаты зарплаты за 1-ю половину?
  
  Не нужно торопиться выплачивать зарплату, иначе проблемы с излишне выплаченной зарплатой будут вставать регулярно.
  
  

  Цитата: можем ли мы ее взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск?

  Сотрудник отработал всего 4 дня, КНО ему не положена.
  
  

  Цитата: Сотрудник должен организации некую сумму, можем ли мы ее взыскать

  Сотрудник получил зарплату за неотработанные дни. Кто виноват в том, что выдается больше, чем заработано? Работодатель.
  
  Статья 137 ТК:
  

  Цитата:Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

  Вероятность взыскать "излишек" через суд небольшая.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если речь не про аванс, уточните, пожалуйста, что хотите удержать.

  Речь именно про аванс.
  

  Цитата: Может быть он в больнице лежит. Сначала нужно получить от сотрудника объяснительную, а потом уже принимать меры.

  Сотрудник исчез на следующий рабочий день после перечисления денег. Сначала брал трубку, извините мычал что-то нечленораздельное, потом телефон стал не доступен. Письмо о необходимости предоставить объяснения получил (есть уведомление от почты,письмо ценное с описью).Составлено много актов,написано много докладных.

  Цитата: , или установлено 15 число для выплаты зарплаты за 1-ю половину?

  Именно так, прописано в Положении об оплате труда.
  

  Цитата: Сотрудник отработал всего 4 дня, КНО ему не положена.

  Дата увольнения 15.02.17. По этому поводу много изучено, ТК точного ответа не дает, приняли этот вариант. В суде как правило (ТТТ) эту точку зрения разделяют, так как поддерживает интересы работника. Но это отдельная тема, согласна.
  
  Никаких дополнительных взысканий делать не хотим, просто вернуть (хотя получается уменьшить) его задолженность перед организацией.
• Цитата: Дата увольнения 15.02.17. По этому поводу много изучено, ТК точного ответа не дает, приняли этот вариант.

  Почему не дает?
  Читаем статью 121 ТК:
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  
  Уважительная причина должна подкрепляться документами, а в данном случае прогул. Прогулы не включаются в стаж, дающий право на отпуск.
• Добрый день.
  

  Цитата: Цитата: , или установлено 15 число для выплаты зарплаты за 1-ю половину?Именно так, прописано в Положении об оплате труда.

  1-я половина месяца это дни с 1 по 15. В январе 15 число - воскресенье, поэтому выплата должна быть 13 числа. Пока всё сходится. 
  В январе 2017 г. на период с 1 по 15 приходится 5 рабочих дней. Сотрудник их отработал. Что вы собираетесь с него взыскивать?
  Если выплачено больше, чем за фактически отработанное время за 1-ю половину месяца, возвращаемся к вопросу:
  

  Цитата: Кто виноват в том, что выдается больше, чем заработано? Работодатель.
• Цитата: . Сотрудник их отработал. Что вы собираетесь с него взыскивать?

  Видимо "аванс" выплачивается за половину месяца, а не за фактически отработанные дни. То есть была выплачена половина месячной зарплаты, а по факту отработано отнюдь не половина месячной нормы рабочего времени. Переплатили...
  
  

  Цитата: Никаких дополнительных взысканий делать не хотим, просто вернуть (хотя получается уменьшить) его задолженность перед организацией.

  Зачем что-то уменьшать? Ну начислите Вы КНО за неотработанный период, так ее даже на затраты отнести нельзя, потому что начисление производится не в соответствии с трудовым законодательством. Начислять на КНО страховые взносы и уплачивать их в бюджет только для того, чтобы какую-то задолженность уменьшить... 🤯 
  Будет числиться задолженность за работником в сумме 3 рубля или 4 рубля, в чем разница? 😉
• Цитата: То есть была выплачена половина месячной зарплаты, а по факту отработано отнюдь не половина месячной нормы рабочего времени.

  Ольг Ильинична, если это действительно так, то стоит задуматься о приведении Положения об оплате труда в соответствие действующему законодательству, и будете избавлены от подобных ситуаций.
• Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются

  Точно! Это я упустила, спасибо. Насчитала на сколько было, компенсация около 1000 рублей получилась, программа все равно считает. Решили списать его задолженность в прочие расходы.
  

  Цитата: Видимо "аванс" выплачивается за половину месяца, а не за фактически отработанные дни. То есть была выплачена половина месячной зарплаты, а по факту отработано отнюдь не половина месячной нормы рабочего времени. Переплатили...

  Да именно так. Аванс в фиксированной сумме - 40% от оклада, насколько мне известно законодательству это не противоречит.
• Цитата: Аванс в фиксированной сумме - 40% от оклада, насколько мне известно законодательству это не противоречит.

  Противоречит.
  В феврале 2017 года 18 рабочих дней, из них на период 01-15 приходится 11 рабочих дней.
  При окладе 10000 руб. вы выплатите за первую половину месяца 4000 руб., а нужно 10000/18*11-НДФЛ 13% = 5317р. Обижаете работников. 😉