Предоставление отпуска авансом директору

Comments

• Цитата: Добрый вечер!Подскажите пжлст, можем ли мы директору дать отпуск наперед(за не отработанное время), т.е. авансом за 2015 год.Спасибо заранее!

  Добрый день!
  ЭТО ВАЖНО! Предоставление трудового отпуска за рабочий год, который еще не наступил, будет неправомерным, поскольку в этом году работник не отработал ни одного рабочего дня. 
  
  Право работников на использование отпуска авансом
  
  В ТК закреплено условие о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Таким образом, работник должен отработать как минимум половину рабочего года (ст. 166 ТК).
  
  Право на использование отпуска (до истечения 6 месяцев работы у нанимателя) имеют следующие категории работников: 
  
  – женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  – лица моложе 18 лет;
  – работники, принятые на работу в порядке перевода;
  – совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  – участники Великой Отечественной войны;
  – женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  – работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
  – в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  
  Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском мужей (жен) (часть третья ст. 166 ТК).
  
  Поскольку в соответствии с частями второй и третьей ст. 166 ТК вышеперечисленные работники имеют право на трудовой отпуск до истечения 6 месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Данное право может быть реализовано в т.ч. и по истечении 1 месяца работы.
  
  Для получения отпуска в таком порядке работник должен подать заявление о предоставлении отпуска по ст. 166 ТК.
  
  Категории лиц, указанные в частях второй и третьей ст. 166 ТК, должны использовать отпуск, предоставленный авансом, в полном размере, так как часть четвертая ст. 166 ТК запрещает предоставление им такого отпуска пропорционально отработанной части рабочего года.
  (Я - специалист по кадрам / № 12 (36) июнь 2011)
• Спасибо Вам огромное!Со мной просто спорит ОК.
• Цитата: Спасибо Вам огромное!Со мной просто спорит ОК.

  Предоставьте ему отпуск без сохранение з/п :-)
• Добрый день.
  

  Цитата: можем ли мы директору дать отпуск наперед(за не отработанное время), т.е. авансом за 2015 год.

  Нужно посмотреть, когда у директора начинается рабочий год, дающий право на очередной трудовой отпуск. Вполне возможно, что эта дата приходится вовсе не на начало 2015 года, а, предположим, на вторую половину 2014 года (тогда какую-то часть отпуска он уже точно заработал, а говорить о том, что это отпуск именно за 2015 год, не вполне корректно).
  Ну и не забываем, что речь может идти о продолжительном уже стаже работы директора в данной организации.

  Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Здравствуйте. 
  

  Цитата: ЭТО ВАЖНО!Предоставление трудового отпуска за рабочий год, который еще не наступил, будетнеправомерным, поскольку в этом году работник не отработал ни одного рабочего дня.Право работников на использование отпуска авансомВ ТК закреплено условие о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий годпредоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Таким образом, работник должен отработать как минимум половину рабочего года (ст. 166 ТК).

  Как-то Вы категорично расписали ситуацию - нет и всё. А я чуть-чуть не соглашусь с Вами.
  Ведь ТКРФ "разрешает" взять отпуск и досрочно. Вы говорите именно о праве - это я согласна. Право возникает через 6 месяцев, т.е. работник может придти к директору и сказать - Я хочу в отпуск, потому что в соответствии со статьей 122 я отработал полгода и теперь имею ПРАВО на отпуск. И тогда работодатель не может отказать (если, конечно, при приеме работника не был составлен на этого работника график отпусков). 
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  Из этой статьи вытекает, что можно дать отпуск заранее. Но это по соглашению сторон. Работник в этом случае должен быть готов к тому, что если он надумает уволиться, он должен будет вернуть неотработанные дни отпуска (именно должен, а не может). А работодатель должен понимать, что если он предоставляет отпуск заранее, то работник может при увольнении всю сумму (если она будет больше, чем 20% заработка) сразу не вернуть и есть вероятность с этой суммой распрощаться или же обращаться в Суд, чтобы возместить выплаченную работнику сумму. Потому что в трудовом кодексе есть пунктик, что удержание работодатель может прозводить в размере 20% заработной платы. 
  
  Вот как-то так. Поэтому, нужно взвесить все это и к чему-то обоюдному придти.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: ЭТО ВАЖНО!Предоставление трудового отпуска за рабочий год, который еще не наступил, будетнеправомерным, поскольку в этом году работник не отработал ни одного рабочего дня.Право работников на использование отпуска авансомВ ТК закреплено условие о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий годпредоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Таким образом, работник должен отработать как минимум половину рабочего года (ст. 166 ТК).Как-то Вы категорично расписали ситуацию - нет и всё. А я чуть-чуть не соглашусь с Вами.Ведь ТКРФ "разрешает" взять отпуск и досрочно. Вы говорите именно о праве - это я согласна. Право возникает через 6 месяцев, т.е. работник может придти к директору и сказать - Я хочу в отпуск, потому что в соответствии со статьей 122 я отработал полгода и теперь имею ПРАВО на отпуск. И тогда работодатель не может отказать (если, конечно, при приеме работника не был составлен на этого работника график отпусков).Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Правона использование отпуска за первый год работы возникает у работникапо истечении шести месяцевего непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Из этой статьи вытекает, что можно дать отпуск заранее. Но это по соглашению сторон. Работник в этом случае должен быть готов к тому, что если он надумает уволиться, он должен будет вернуть неотработанные дни отпуска (именнодолжен, а не может). А работодатель должен понимать, что если он предоставляет отпуск заранее, то работник может при увольнении всю сумму (если она будет больше, чем 20% заработка) сразу не вернуть и есть вероятность с этой суммой распрощаться или же обращаться в Суд, чтобы возместить выплаченную работнику сумму. Потому что в трудовом кодексе есть пунктик, что удержание работодатель может прозводить в размере 20% заработной платы.Вот как-то так. Поэтому, нужно взвесить все это и к чему-то обоюдному придти.

  Добрый день!
  Понятно, что нужно искать компромисс, но автор изначально задал вопрос про отпуск авансом. т.е. за этот период сотрудник еще не отработал. Понятно, что тут на усмотрение администрации предоставлять или нет. И потом в заявлении нужно указать причину отпуска авансом, а не просто "за ранее отработанное время" :-)
• Цитата: Понятно, что нужно искать компромисс, но автор изначально задал вопрос про отпуск авансом. т.е. за этот период сотрудник еще не отработал. Понятно, что тут на усмотрение администрации предоставлять или нет. И потомв заявлении нужно указать причину отпуска авансом, а не просто "за ранее отработанное время":-)

  А  что это за основание для предоставления отпуска очередного - ранее отработанное время?
  
  Отпуск предоставляется по графику. Если же  работник идет в отпуск вне графика, он  письменно просит работодателя предоставить ему отпуск вне графика, т.е. пишет заявление, но никак не с формулировкой за ранее отработанное время. если работодатель согласен, значит, отпуск предоставляется (не важно за какой период).
• Цитата:А  что это за основание для предоставления отпуска очередного - ранее отработанное время?

  если предприятие относится к малым, там может и не быть графика отпусков :-) поэтому основание и пишется за ранее отработанное время
• Цитата: если предприятие относится к малым, там может и не быть графика отпусков

  Не может. Никаких исключений для малых предприятий в этом отношении ТК РФ не содержит:

  Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Если графика отпусков нет - это нарушение трудового законодательства, пусть даже у работодателя в штате числится всего один-единственный работник.