Возможна ли частичная занятость со свободным графиком генерального директора?
Здравствуйте! Есть ген. директор с окладом 1\40 МРОТ т.е. он работает 1 час в неделю, нужно чтобы этот час можно было использовать когда удобно а не в соответствии с графиком, подскажите как оформить такой режим работы и как отражать его в отчётности?
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! Есть ген. директор с окладом 1\40 МРОТ т.е. он работает 1 час в неделю, нужно чтобы этот час можно было использовать когда удобно а не в соответствии с графиком, подскажите как оформить такой режим работы и как отражать его в отчётности?
Добрый день
Считаю что нельзя
Свободный (плавающий) график работы – это режим работы, при котором работник сам определяет время выполнения трудовых обязанностей. Детали графика при этом оговариваются с работодателем. В одних случаях это означает, что сотрудник должен приходить в офис в любое удобное для него время – например, для того, чтобы «вооружиться» бланками договоров или принять участие в совещании или сделать уборку в офисе,,,,. В других случаях свободный график не предполагает ежедневной явки в офис – сотрудник приходит лишь когда его вызывает начальник. Свободный график работы отличается тем, что у сотрудника есть постоянный работодатель – просто ему не обязательно сидеть в офисе день-деньской.
Руководитель думаю не может иметь такой график, особенно если он работает всего 1 час в неделю. У него ведь есть обязанности перед работниками и контрагентами. Как работники будут знать когда у него приемные часы? .... -
А если заполнять график постфактум на какие грабли можно наступить?
